第16章 第 16 章
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在外面奔波了一整天，接近黄昏时到家后，陆心愉赶紧开始准备晚饭。也许是今日因为去医院需要早起，做好晚餐后他没来由地觉得疲倦，本想在沙发上坐一会，没想蜷缩着睡着了。
陆心愉睁开眼看到的便是秦刻的下颚，他尝试挪动了一下发现自己的脑袋枕在秦刻的大腿上，秦刻一只手举着手机，另一只手搭在他的发顶，外面的天色已经完全暗了，屋子里亮了一盏沙发边的落地灯，往秦刻脸上镀上一层柔和的光影。
那一刻陆心愉鼻酸到想要落泪，胸腔里的情绪满得快要溢出来。察觉到陆心愉醒了，秦刻也低下头笑笑，低声说“醒了吗？小懒猪。”
陆心愉忽然觉得这些年的执着和努力都是值得的，那些孤单的深夜也是值得的，就像所有的童话故事的happyending。
就像他在教学楼外远远看着秦刻的背影念的那些诗：
我在这一刻感到你的眼光正落在我的心上，像那早晨阳光中的沉默落在已收获的孤寂田野上。*
吃好饭秦刻难得地没有回书房，等陆心愉收拾好碗筷发现他还在沙发上坐着。他趿拉着拖鞋过去挨着秦刻坐，打开电视；肩膀靠着肩膀，同陆心愉一直以来梦寐以求的夫夫生活场景一模一样。
刚在烦恼看什么电视节目好，陆心愉的手机便提示来自于同事的新消息：陆心愉，快点看五频道！那个烦人精又来了！
五频道现在正在放送一个社论谈话类节目，本期节目的主题是《是否应该强行规定不同行业不同职位中omega的就业率》。陆心愉的工作是公务员，所隶属的部门是omega保护协会，本是后台处理归档投诉案件的闲职，然而这两年随着社会上平权运动的普及和扩大化，omega保护协会所需要承担的职能也越来越多，工作范围也越来越多。
原本保护协会只负责监管一些明显具有侵害omega的案件，然而现在人们越来越多地要求在工作、生活中达到处处平等，例如要求推出omega专用车厢，要求加长omega发情期的休假时间，以及在不同工种不同层级要求符合不同比例的omega人数等等……
是否该采取这些建议，采取到什么程度，如何推广，如何监管，都是omega保护协会需要负责的事。
当然，决策方面的问题不是陆心愉这种层级的职员需要担心的，总体而言他和他的同事们的工作还算是一份清闲稳定的工作，只是现在大家对那些时不时提出各种观点的社论家有点抵触，特别是屏幕上的这位侃侃而言的omega。
“如果强行要求某个公司高管层面必须有百分之多少的omega，是否又是另外一种层面的性别歧视？换句话说，当企业面临一个alpha或者beta以及一个omega候选人的选择，即使omega候选人远逊色于另一名候选人，却不得不选择这位omega候选人上位，这是不是又是另一种性别优待或者性别歧视？”
“我个人认为，真正的平权需要在完全市场的情况下进行监管。无可否认的是，omega的确在职场中的成本和效益低于alpha或者beta。发情假，产假是企业经营者不得不考虑的经营成本之一。”
“我本身是一个omega，也是一名企业的经营者。我个人作为一个omega，出于个人利益最大化的角度考虑，当然能理解提出这种提议的初衷；但是落到实践上还需要考虑企业自身成本以及这些措施的后续影响。omega平权运动不是简单地从各方面提升omega的待遇，而是要真正从根源做到平等、一视同仁。这是我的观点。”
下面的观众们拼命鼓掌，他的观点的确令人
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在外面奔波了一整天，接近黄昏时到家后，陆心愉赶紧开始准备晚饭。也许是今日因为去医院需要早起，做好晚餐后他没来由地觉得疲倦，本想在沙发上坐一会，没想蜷缩着睡着了。
陆心愉睁开眼看到的便是秦刻的下颚，他尝试挪动了一下发现自己的脑袋枕在秦刻的大腿上，秦刻一只手举着手机，另一只手搭在他的发顶，外面的天色已经完全暗了，屋子里亮了一盏沙发边的落地灯，往秦刻脸上镀上一层柔和的光影。
那一刻陆心愉鼻酸到想要落泪，胸腔里的情绪满得快要溢出来。察觉到陆心愉醒了，秦刻也低下头笑笑，低声说“醒了吗？小懒猪。”
陆心愉忽然觉得这些年的执着和努力都是值得的，那些孤单的深夜也是值得的，就像所有的童话故事的happyending。
就像他在教学楼外远远看着秦刻的背影念的那些诗：
我在这一刻感到你的眼光正落在我的心上，像那早晨阳光中的沉默落在已收获的孤寂田野上。*
吃好饭秦刻难得地没有回书房，等陆心愉收拾好碗筷发现他还在沙发上坐着。他趿拉着拖鞋过去挨着秦刻坐，打开电视；肩膀靠着肩膀，同陆心愉一直以来梦寐以求的夫夫生活场景一模一样。
刚在烦恼看什么电视节目好，陆心愉的手机便提示来自于同事的新消息：陆心愉，快点看五频道！那个烦人精又来了！
五频道现在正在放送一个社论谈话类节目，本期节目的主题是《是否应该强行规定不同行业不同职位中omega的就业率》。陆心愉的工作是公务员，所隶属的部门是omega保护协会，本是后台处理归档投诉案件的闲职，然而这两年随着社会上平权运动的普及和扩大化，omega保护协会所需要承担的职能也越来越多，工作范围也越来越多。
原本保护协会只负责监管一些明显具有侵害omega的案件，然而现在人们越来越多地要求在工作、生活中达到处处平等，例如要求推出omega专用车厢，要求加长omega发情期的休假时间，以及在不同工种不同层级要求符合不同比例的omega人数等等……
是否该采取这些建议，采取到什么程度，如何推广，如何监管，都是omega保护协会需要负责的事。
当然，决策方面的问题不是陆心愉这种层级的职员需要担心的，总体而言他和他的同事们的工作还算是一份清闲稳定的工作，只是现在大家对那些时不时提出各种观点的社论家有点抵触，特别是屏幕上的这位侃侃而言的omega。
“如果强行要求某个公司高管层面必须有百分之多少的omega，是否又是另外一种层面的性别歧视？换句话说，当企业面临一个alpha或者beta以及一个omega候选人的选择，即使omega候选人远逊色于另一名候选人，却不得不选择这位omega候选人上位，这是不是又是另一种性别优待或者性别歧视？”
“我个人认为，真正的平权需要在完全市场的情况下进行监管。无可否认的是，omega的确在职场中的成本和效益低于alpha或者beta。发情假，产假是企业经营者不得不考虑的经营成本之一。”
“我本身是一个omega，也是一名企业的经营者。我个人作为一个omega，出于个人利益最大化的角度考虑，当然能理解提出这种提议的初衷；但是落到实践上还需要考虑企业自身成本以及这些措施的后续影响。omega平权运动不是简单地从各方面提升omega的待遇，而是要真正从根源做到平等、一视同仁。这是我的观点。”
下面的观众们拼命鼓掌，他的观点的确令人
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