第39章挖人
张勇见老板已经了解人员配置问题，便不再多说什么。
李明睿对程东说：“你尽量把产品流程图弄出来，我打算把产品分开来，第一次先把最重要的部分做出来，以后再慢慢添加功能完善产品，最重要的就是先抢占市场。”
程东回答：“行，我这个星期肯定会给方案，到时候大家再讨论讨论。”
在讨论快要结束时，张勇突然想起什么，急忙对李明睿说到：“老板，我们公司刚刚成立，是不是服务器还没有准备好？”
李明睿是个外行，对于这些都不是很清楚，用询问的眼神望着刘义守。
刘义守显然明白了李明睿的意思，说：“服务器的问题我们将会尽快解决，目前的任务是所有人将工作开发需要的物品和服务整理好，免得到时候开发的时候状况频出，拖慢开发进度。”
李明睿也表示赞同，交代完后，会议便结束了。
刘义守故意慢别人一步，示意李明睿等会，有事情要谈。
等员工都回到各自的工位后，刘义守和李明睿说：“老板，我觉得我们公司需要请一位项目经理了，张勇他们可能技术方面没有多大问题，但是对于管理可能力有未逮，再说了，服务器的事情我们谁也不懂，也需要一个懂行的人来给我们坐镇。”
李明睿深受感同，而且两人对于技术确实是外行，而技术开发人员有时候会仗着自己懂技术，不会很顺从一个外行人的领导，所以很有必要请一位技术大牛，并且懂团队管理的人来公司坐镇。
但是请一位技术大牛肯定费用不菲，不然人家对于这种初创公司肯定是不会正眼看一眼的。
但是技术开发人员的工资本来就比较高，更不要说能称得上技术大牛了，很有可能一个人的工资就会占去大量的资金。
李明睿把心里的担忧说了出来，刘义守也理解初创公司的痛苦，突然好像想到什么，说：“我觉得还是可以招聘的，我们又不是一次性就把一年的工资下发，虽然这些技术大牛年薪看起来高得吓人，但是平均到每个月，好像也可以接受，况且公司如果能撑过一年，估计应该能发展起来了。”
李明睿看着刘义守，说：“你说我有没有可能再次遇到像你一样遭遇的技术大牛啊？”
刘义守有点无语，说：“老板，咱还是现实一点吧。”
李明睿说：“刘大哥，你说有没有人技术很牛，但是需要转型做管理？我们不一定去找现成的项目经理，我们只要一个技术可以的人，不就行了吗？”
刘义守也恍然大悟，道：“我听说很多技术开发做到一定年限，便会谋求管理职位，但是一个公司对于管理的需求就那么几个，市场上完全是僧多粥少，我觉得行得通。”
李明睿看刘义守也便是赞同，说：“那就这么决定吧，招聘的事情还要辛苦你一下。”
刘义守说：“好，我等会去联系猎头问问情况。”
商量完有关项目经理的事，下班时间也到了，李明睿示意大家都准时下班，最后就剩他一个人留在公司。
许多人只看到当老板的风光，却看不到老板背后的心酸，李明睿心里计算着公司资金，这些资金将决定公司能走多远。
等天色完全黑暗，李明睿才收拾一番，准备回家，路上顺道吃了点晚饭。
回到家，李明睿也没有丝毫休息空间，刘义守给他发了几份技术大牛的简历，需要李明睿筛选一番。
淘汰掉几个漫天要价的简历后，李明睿告诉刘义守，可以将剩下来的几份简历安排一下面试。
晚上，李明睿因为比较困，睡得比较踏实，一觉醒来，刚好早上六点多钟，按照惯例起床跑步。
自从李明睿决定创业以来，他就喜欢上了早上城市还没有完全苏醒时，沿着街道慢跑，呼吸着新鲜的空气，思考问题也变得迅捷几份。
初春的早晨虽然还有点寒意，但是几公里跑下来，李明睿也是浑身是汗。
回到家里冲了个热水澡，感觉自己精神焕发，因为今天需要去见几位技术大牛，并且李明睿听说技术人员穿着都很休闲，所以特意换了一身休闲风格的衣服。
来到公司时，已经有一两个员工站在门外等候了。
李明睿见状，急忙把门打开，并且便是歉意，忘记给所有员工办理门禁权限了。
早上等所有人都到达后，李明睿安排大家登记个人信息并且录入指纹，然后告诉大家以后进门不要忘记带门禁卡，早上上班之前要先打卡报到，每个月结算工资都要按照每天的记录来发放工资。
弄好员工信息登记，李明睿便和刘义守离开公司，打车前往和猎头约定好的地点。
因为是有求于人，所以李明睿和刘义守二人不得不表现得很卑微，一副求贤若渴的样子。
来到和猎头约定好的咖啡馆里，李明睿见到了负责挖人的猎头，一个穿得西装革履的年轻人，猎头首先伸手打招呼道：“您好，我叫顾钟，负责替贵公司寻找人才的猎头顾问，没想到李先生年纪轻轻，就已经创办公司了。”
猎头工作做的很全，早就打探清楚自己服务的老板是个年轻人，所以一般里狗眼看人低的情节根本没有可能发生。
李明睿和他握了握手，回赞道：“顾先生不也是年纪轻轻便成为行业翘楚了吗。”
顾钟微笑了一下，邀请李明睿和刘义守入座，给李明睿介绍道：“今天我们将要见面的人叫欧阳勇，各方面都很符合贵公司的需求，我联系过他，他表示先和你们接触一下，才能决定跳不跳槽。”
接着，顾钟把有关欧阳勇的信息资料给李明睿和刘义守一人递了一份，叫来服务员给大家每人上一杯咖啡。
李明睿和刘义守也不多话，低头查看手头的资料，尽快了解对方，才能有针对地打动对方。
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李明睿对程东说：“你尽量把产品流程图弄出来，我打算把产品分开来，第一次先把最重要的部分做出来，以后再慢慢添加功能完善产品，最重要的就是先抢占市场。”
程东回答：“行，我这个星期肯定会给方案，到时候大家再讨论讨论。”
在讨论快要结束时，张勇突然想起什么，急忙对李明睿说到：“老板，我们公司刚刚成立，是不是服务器还没有准备好？”
李明睿是个外行，对于这些都不是很清楚，用询问的眼神望着刘义守。
刘义守显然明白了李明睿的意思，说：“服务器的问题我们将会尽快解决，目前的任务是所有人将工作开发需要的物品和服务整理好，免得到时候开发的时候状况频出，拖慢开发进度。”
李明睿也表示赞同，交代完后，会议便结束了。
刘义守故意慢别人一步，示意李明睿等会，有事情要谈。
等员工都回到各自的工位后，刘义守和李明睿说：“老板，我觉得我们公司需要请一位项目经理了，张勇他们可能技术方面没有多大问题，但是对于管理可能力有未逮，再说了，服务器的事情我们谁也不懂，也需要一个懂行的人来给我们坐镇。”
李明睿深受感同，而且两人对于技术确实是外行，而技术开发人员有时候会仗着自己懂技术，不会很顺从一个外行人的领导，所以很有必要请一位技术大牛，并且懂团队管理的人来公司坐镇。
但是请一位技术大牛肯定费用不菲，不然人家对于这种初创公司肯定是不会正眼看一眼的。
但是技术开发人员的工资本来就比较高，更不要说能称得上技术大牛了，很有可能一个人的工资就会占去大量的资金。
李明睿把心里的担忧说了出来，刘义守也理解初创公司的痛苦，突然好像想到什么，说：“我觉得还是可以招聘的，我们又不是一次性就把一年的工资下发，虽然这些技术大牛年薪看起来高得吓人，但是平均到每个月，好像也可以接受，况且公司如果能撑过一年，估计应该能发展起来了。”
李明睿看着刘义守，说：“你说我有没有可能再次遇到像你一样遭遇的技术大牛啊？”
刘义守有点无语，说：“老板，咱还是现实一点吧。”
李明睿说：“刘大哥，你说有没有人技术很牛，但是需要转型做管理？我们不一定去找现成的项目经理，我们只要一个技术可以的人，不就行了吗？”
刘义守也恍然大悟，道：“我听说很多技术开发做到一定年限，便会谋求管理职位，但是一个公司对于管理的需求就那么几个，市场上完全是僧多粥少，我觉得行得通。”
李明睿看刘义守也便是赞同，说：“那就这么决定吧，招聘的事情还要辛苦你一下。”
刘义守说：“好，我等会去联系猎头问问情况。”
商量完有关项目经理的事，下班时间也到了，李明睿示意大家都准时下班，最后就剩他一个人留在公司。
许多人只看到当老板的风光，却看不到老板背后的心酸，李明睿心里计算着公司资金，这些资金将决定公司能走多远。
等天色完全黑暗，李明睿才收拾一番，准备回家，路上顺道吃了点晚饭。
回到家，李明睿也没有丝毫休息空间，刘义守给他发了几份技术大牛的简历，需要李明睿筛选一番。
淘汰掉几个漫天要价的简历后，李明睿告诉刘义守，可以将剩下来的几份简历安排一下面试。
晚上，李明睿因为比较困，睡得比较踏实，一觉醒来，刚好早上六点多钟，按照惯例起床跑步。
自从李明睿决定创业以来，他就喜欢上了早上城市还没有完全苏醒时，沿着街道慢跑，呼吸着新鲜的空气，思考问题也变得迅捷几份。
初春的早晨虽然还有点寒意，但是几公里跑下来，李明睿也是浑身是汗。
回到家里冲了个热水澡，感觉自己精神焕发，因为今天需要去见几位技术大牛，并且李明睿听说技术人员穿着都很休闲，所以特意换了一身休闲风格的衣服。
来到公司时，已经有一两个员工站在门外等候了。
李明睿见状，急忙把门打开，并且便是歉意，忘记给所有员工办理门禁权限了。
早上等所有人都到达后，李明睿安排大家登记个人信息并且录入指纹，然后告诉大家以后进门不要忘记带门禁卡，早上上班之前要先打卡报到，每个月结算工资都要按照每天的记录来发放工资。
弄好员工信息登记，李明睿便和刘义守离开公司，打车前往和猎头约定好的地点。
因为是有求于人，所以李明睿和刘义守二人不得不表现得很卑微，一副求贤若渴的样子。
来到和猎头约定好的咖啡馆里，李明睿见到了负责挖人的猎头，一个穿得西装革履的年轻人，猎头首先伸手打招呼道：“您好，我叫顾钟，负责替贵公司寻找人才的猎头顾问，没想到李先生年纪轻轻，就已经创办公司了。”
猎头工作做的很全，早就打探清楚自己服务的老板是个年轻人，所以一般里狗眼看人低的情节根本没有可能发生。
李明睿和他握了握手，回赞道：“顾先生不也是年纪轻轻便成为行业翘楚了吗。”
顾钟微笑了一下，邀请李明睿和刘义守入座，给李明睿介绍道：“今天我们将要见面的人叫欧阳勇，各方面都很符合贵公司的需求，我联系过他，他表示先和你们接触一下，才能决定跳不跳槽。”
接着，顾钟把有关欧阳勇的信息资料给李明睿和刘义守一人递了一份，叫来服务员给大家每人上一杯咖啡。
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